Должностная инструкция специалиста по нормированию и оплате труда

I. Общие положения

1. На должность специалиста по нормированию и оплате труда назначается лицо, имеющее высшее образование и дополнительное профессиональное образование по программе переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда, программе повышения квалификации.

2. Опыт практической работы не требуется.

3. Назначение на должность специалиста по нормированию и оплате труда, а также освобождение от нее производится приказом руководителя организации.

4. Специалист по нормированию и оплате труда должен знать:

4.1. Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда

4.2. Методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда

4.3. Методы нормирования труда

4.4. Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат

4.5. Современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала

4.6. Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала

4.7. Технологии и методы формирования и контроля бюджетов

4.8. Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации

4.9. Основы документооборота и документационного обеспечения

4.10. Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат

4.11. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих

4.12. Основы технологии производства и деятельности организации

4.13. Структуру организации и вакантные должности (профессии, специальности)

4.14. Кадровую политику и стратегию организации

4.15. Экономику труда

4.16. Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда

4.17. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

4.18. Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу

4.19. Основы налогового законодательства Российской Федерации

4.20. Законодательство Российской Федерации о персональных данных

4.21. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок организации труда и нормирования персонала

4.22. Порядок заключения договоров (контрактов)

4.23. Нормы этики делового общения

4.24. Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними

4.25.  _____________________________________________________________________

5. Специалист по нормированию и оплате труда подчиняется непосредственно ___________________.

6. На время отсутствия специалиста по нормированию и оплате труда (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее их исполнение.

7. ________________________________________________________________

II. Должностные обязанности

В обязанности специалиста по нормированию и оплате труда входит:

1. Организация труда персонала:

— Анализ успешных корпоративных практик по организации нормирования труда для различных категорий персонала, особенностей производства и деятельности организации

— Разработка системы организации труда персонала и порядка нормирования труда на рабочих местах с оценкой затрат на персонал

— Внедрение системы организации труда персонала и контроля над нормированием с определением трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и условий оплаты труда персонала

— Выявление резервов повышения производительности труда и качества нормирования труда, подготовка предложений по изменениям условий и оплаты труда персонала

— Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию труда персонала

— Определение эффективности работы системы организации труда и нормирования труда на рабочих местах

2. Организация оплаты труда персонала:

— Анализ успешных корпоративных практик по организации системы оплаты труда персонала

— Разработка системы оплаты труда персонала

— Формирование планового бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат

— Внедрение системы оплаты труда персонала

— Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала

3. Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала:

— Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам организации оплаты и труда персонала

— Оформление документов по вопросам оплаты и труда персонала

— Подготовка предложений по вопросам оплаты и труда персонала

— Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты и организации труда персонала

— Документационное и организационное сопровождение системы организации и оплаты труда персонала

— Подготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников, по системам оплаты и организации труда персонала

— Сопровождение договоров по оказанию консультационных, информационных услуг по системам оплаты и организации труда персонала, включая предварительные процедуры по их заключению

III. Права

Специалист по нормированию и оплате труда имеет право:

1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а также материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности.

2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию)

3. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

4. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Принимать самостоятельные решения, руководствуясь квалификационными требованиями и должностными обязанностями

7. ___________________________________________________________

IV. Ответственность

Специалист по нормированию и оплате труда несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4. ____________________________________________________________________

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 октября 2015г. №691н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Поделиться ссылкой: